原宿・表参道のヘアサロンBREENの求人募集
2020年新卒生・中途ヘアアシスタント＆ヘアスタイリスト 求人採用情報 ＊2019年7月更新（最新情報）
2020年新卒採用開始
2020年度新卒採用の１次募集は締め切りました。たくさんのご応募ありがとうございます!
2019年中途美容師さんの募集のお知らせ！
2019年８月より中途採用を開始します。 ＊募集内容の詳細は下記をご覧ください。
リアルサロンワーク体験
OPEN COMPANY
オープンカンパニーとは？
内容：リアルなヘアサロンの仕事を一緒に参加できます！
勉強会〜ミーティング〜営業準備〜サロンワークの流れを一緒に体験できます♪
【美容学生にとって】
・会社のビジョンや理念を知ることができる
・実際の美容師の仕事が体験と理解ができる
・働く前に疑問や不安な点を聞ける
【中途採用希望者】
・会社のビジョンや理念を知ることができる
・入社前にワークスタイルを理解できる
日時：毎週日曜日 ８：１５〜１２：３０
場所：Hairsalon BREEN Tokyo
持ち物：筆記用具、飲み物
参加申し込み方法
１：上記のボタンより申込み
２：電話で申込み：03-6432-9454
美容専門学生のためのセミナー開催
教科書に出てこない社会人１年目を楽しむための3つのコツ!!【ヘアサロン編】
料金：無料
対象：美容専門学生１,２年生
日時：９月１７日(火曜日) 受付開始 18:50〜
場所：Hairsalon BREEN Tokyo（原宿・明治神宮前５分）
内容「専門学校の教科書には出てこないヘアサロンに就職するのであれば覚えておいたほうがいい技術＆先輩といい人間関係を作る知識を勉強できます。」
目的「美容師になって１年以内の離職率を低くする。」
Hairsalon BREEN Tokyoのビジョン
「いつか美容師がなりたい職業１位に！」
参加申し込み方法
１：上記のボタンより申込み
２：電話で申込み：03-6432-9454
☆Vision・会社の未来☆
「いつか美容師がなりたい職業１位に！」
Hairsalon BREEN Tokyoの活動
募集要項
・2020年卒業見込み美容専門学生
・中途スタイリスト
・中途アシスタント
採用条件
給与
ヘアスタイリスト：21万円〜 ＋歩合給 ＋商品販売手当１０％
ヘアアシスタント：(A)17万円 (B)18万5千円 ＋商品販売手当１０％
＊試用期間３ヶ月間はマイナス5千円
時間勤務（アルバイト）：1時間985円~1200円 ＊美容学生も可能 ＊経験年数と能力により要相談
交通費
1万円まで支給
休日
(A)月８日制
(B)月６日制
有給休暇10日〜20日
＊入社６ヶ月後から適用
福利厚生
社会保険（厚生年金・国民健康保険・労働災害保険）
雇用保険
その他
講習会・勉強会の費用会社負担
応募方法
メール：必要書類を添付する。
郵送必要書類を郵送する。
必要書類：履歴書等は手書きのものに限ります。
必要書類
1:履歴書（顔写真がついているもの）
2:成績証明書（出欠がわかるもの）
3:自分を経歴や実績をアピールする資料
1次募集開始
2020年度の新卒採用の募集は締め切りました。たくさんのご応募ありがとうございます!日時：4/1~
＊履歴書の提出期日 6/22（日）
面接日：6/24（月）
時間：10:00~12:00
場所：Hairsalon BREEN Tokyo
会社説明会
開催日：5月13日（火）
時間：18:00~19:00
受付：17:50~
場所：Hairsalon BREEN Tokyo
地図：http://hair-breen.com/salon_info/salon_breen#access
参加申し込み方法
１：上記のボタンより申込み
２：電話で申込み：03-6432-9454
お問合せ
宛先：株式会社GREANNESS 採用担当
住所：〒150-0001東京都渋谷区神宮前3-25-12 FUJI BUILDING HARAJUKU2F
電話：03-6432-9454
☆Concept・サロンコンセプト☆
「ただいま！」と言ってしまうくらい、何度も通いたい美容室
サロン見学について
平日のみ承っています。
※遠方の方は日時ご相談ください。
美容学生優待メニュー
全てのメニューから３０％OFF
＊下記の予約サイトからのみ適応されます。
＊学生証をご提示頂く場合があります。
EDUCATION
Conceptコンセプト１：価値感教育（人間力）２：知識教育（社会人力）３：技術教育（美容師力）
価値観教育
美容師の前に人としての成長も大切にしています。 価値感やマネージメントの勉強会も行います。知識教育（社会人力）
優れた講師を招いて勉強します。他社の会社や講習へ積極的に学びに行きます。技術教育（美容師力）
教育で大切にしていることは早期育成 カリキュラムと考え方がシンプル。 OJT営業中にもトレーニングします。早期育成の結果
＊2017年度卒業の新卒生：１年でテスト価格でカットデビュー ＊2018年度（今期４月入社）社員：４月１４日入社して２週間でシャンプー合格 シャンプー入客若い次世代の活躍（ボトムアップの社風）
会議は全員が意見を発表 経験年数が少ない人から発表します。 若い次世代の意見も取り入れられます。20
サロンが年間にメディアに掲載された回数
1521
年間の新規客数そのうち626人は自社で集客＊入客のチャンスがある。＊販促媒体に依存しない集客能力がある
5
サロンができてからの年数。３年で90％が閉店するとも言われています。
8→25
オープンから現在の社員増加数 ＊成長率や離職率の数字
☆会社の活動の結果の動画☆
BREENの宝
HUMAN RESOURCE
Conceptコンセプト人材ではなく人財BREENでは人が商品
ヘアサロンって？！
仲間=Friendではないなぁ 仲間= Partnerかな？ てかFamily。 ヘアサロンは一緒に過ごす時間多いからね。EVENT vol.1
１年に1回は全員で旅行に行ってます。2017年は沖縄へ行きました！ サロンを休日にしてでもやるイベントにBBQもあります♪EVENT vol.2
毎月１回の飲みニケーションも大切なイベントです。 代表の自宅で食事会もあります♪KANGOL 80周年のコラボ企業に選ばれました！
KANGOL初のビューティーアイテム「帽子を取った時にもスタイリングがきまるナチュラルワックス」をBREENが製品開発
講師活動も行っています。
お客様だけでなく美容業界の方たちに喜ばれる会社作りを目指しています!!
GREANNESS Inc. since2014
PHILOSOPHY
SNSで映えるオシャレじゃなくてその人の魅力を引き出し、気づかせてあげる。きれいはその人の人生を得させる。
