2022年度採用スケージュール
・6/20(日) １次採用試験 (履歴書提出期日6/17)
10:00〜12:00
・7/29(木) ２次採用試験 (履歴書提出期日7/22)
10:00〜12:00
・6/29(火) 会社説明会 18:30-20:00
会社説明会では新入社員のリアルな声が聴けます♪
オンライン・オフラインで参加可能です。
上記に参加希望の方は公式LINEアカウントからご連絡ください。
下記ののQRコードから追加ができます。
2022年度１次採用面接
6/20 10:00〜12:00予定
場所 : KANGOLSALON
9:55〜来場可能(それより前は入場不可)
10:00-10:35面接時間30分
10:50-11:10 実技試験（ワインド）
姉妹店
KANGOL SALON
東京都渋⾕区神宮前4-26-35 阿部ビル2F
http://kangol-salon.jp/
原宿・表参道のヘアサロンBREENの求人募集
2022年新卒生・中途ヘアアシスタント＆ヘアスタイリスト 求人採用情報 ＊2022年6月更新（最新情報）
2022年新卒採用開始
2022年度新卒採用の１次募集は5月1日より募集受付いたします。
2021年中途美容師さんの募集のお知らせ！
2021年中途採用を開始します。＊募集内容の詳細は下記をご覧ください。
リアルサロンワーク体験
OPEN COMPANY
オープンカンパニーとは？
内容：リアルなヘアサロンの仕事を一緒に参加できます！
勉強会〜ミーティング〜営業準備〜サロンワークの流れを一緒に体験できます♪
【美容学生にとって】
・会社のビジョンや理念を知ることができる
・実際の美容師の仕事が体験と理解ができる
・働く前に疑問や不安な点を聞ける
【中途採用希望者】
・会社のビジョンや理念を知ることができる
・入社前にワークスタイルを理解できる
日時：金曜日＊開催日はお問合せください。 ９：００〜１６：００
場所：Hairsalon BREEN Tokyo
持ち物：筆記用具、飲み物
参加申し込み方法
１：上記のボタンより申込み
２：電話で申込み：03-4296-7931
☆Vision・会社の未来☆
「いつか美容師がなりたい職業１位に！」
Hairsalon BREEN Tokyoの活動
募集要項
・2022年卒業見込み美容専門学生
・中途スタイリスト
・中途アシスタント
採用条件
給与
ヘアスタッフ：２０万円 ＋店舗利益でボーナスあり ＊人事評価と勤続年数で昇給
＊試用期間１８万円 カリキュラム習得まで最短で１ヶ月最長で６ヶ月間
時間勤務（アルバイト）：1時間1020円~1200円 ＊美容学生も可能 ＊経験年数と能力により要相談
交通費
1万円まで支給
休日
月８日
有給休暇10日〜20日
＊有給は入社６ヶ月後から適用されます。
福利厚生
社会保険（厚生年金・国民健康保険・労働災害保険）
雇用保険
その他
講習会・勉強会の費用会社負担
応募方法
メール：必要書類を添付する。
LINE：登録して、必要書類を添付する。
郵送：必要書類を郵送する。
必要書類：履歴書等は手書きのものに限ります。
必要書類
1:履歴書（顔写真がついているもの）
2:成績証明書（出欠がわかるもの）
3:自分を経歴や実績をアピールする資料
1次募集開始
2022年度の新卒採用の募集を開始します。
日時：3/1~
面接日：
6/20 10:00〜12:00予定
場所 : KANGOLSALON
9:55〜来場可能(それより前は入場不可)
10:00-10:35面接時間30分
10:50-11:10 実技試験（ワインド）
参加申し込み方法
１：上記のボタンより申込み
２：電話で申込み：03-6432-9454
☆Concept・サロンコンセプト☆
「ただいま！」と言ってしまうくらい、何度も通いたい美容室
サロン見学について
メール or LINEでお問い合わせください。
美容学生優待メニュー
全てのメニューから３０％OFF
＊下記の予約サイトからのみ適応されます。
＊学生証をご提示頂く場合があります。
EDUCATION
Conceptコンセプト１：価値感教育（人間力）２：知識教育（社会人力）３：技術教育（美容師力）
価値観教育
美容師の前に人としての成長も大切にしています。 価値感やマネージメントの勉強会も行います。知識教育（社会人力）
優れた講師を招いて勉強します。他社の会社や講習へ積極的に学びに行きます。技術教育（美容師力）
教育で大切にしていることは早期育成 カリキュラムと考え方がシンプル。 OJT営業中にもトレーニングします。早期育成の結果
＊2017年度卒業の新卒生：１年でテスト価格でカットデビュー ＊2018年度（今期４月入社）社員：４月１４日入社して２週間でシャンプー合格 シャンプー入客若い次世代の活躍（ボトムアップの社風）
会議は全員が意見を発表 経験年数が少ない人から発表します。 若い次世代の意見も取り入れられます。20
サロンが年間にメディアに掲載された回数
1521
年間の新規客数そのうち626人は自社で集客＊入客のチャンスがある。＊販促媒体に依存しない集客能力がある
６
サロンができてからの年数。３年で90％が閉店するとも言われています。
8→25
オープンから現在の社員増加数 ＊成長率や離職率の数字
☆会社の活動の結果の動画☆
BREENの宝
HUMAN RESOURCE
Conceptコンセプト人材ではなく人財BREENでは人が商品
ヘアサロンって？！
仲間=Friendではないなぁ 仲間= Partnerかな？ てかFamily。 ヘアサロンは一緒に過ごす時間多いからね。EVENT vol.1
１年に1回は全員で旅行に行ってます。2017年は沖縄へ行きました！ サロンを休日にしてでもやるイベントにBBQもあります♪EVENT vol.2
毎月１回の飲みニケーションも大切なイベントです。 代表の自宅で食事会もあります♪KANGOL 80周年のコラボ企業に選ばれました！
KANGOL初のビューティーアイテム「帽子を取った時にもスタイリングがきまるナチュラルワックス」をBREENが製品開発
講師活動も行っています。
お客様だけでなく美容業界の方たちに喜ばれる会社作りを目指しています!!
GREANNESS Inc. since2014
PHILOSOPHY
SNSで映えるオシャレじゃなくてその人の魅力を引き出し、気づかせてあげる。きれいはその人の人生を得させる。
