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原宿・表参道のヘアサロンBREENの求人募集

2019年新卒生・中途ヘアアシスタント&ヘアスタイリスト 求人採用情報 *2018年7月更新(最新情報)

リアルサロンワーク体験

OPEN COMPANY

オープンカンパニーとは?
内容:リアルなヘアサロンの仕事を一緒に参加できます!
勉強会〜ミーティング〜営業準備〜サロンワークの流れを一緒に体験できます♪
【美容学生にとって】
・会社のビジョンや理念を知ることができる
・実際の美容師の仕事が体験と理解ができる
・働く前に疑問や不安な点を聞ける

【中途採用希望者】
・会社のビジョンや理念を知ることができる
・入社前にワークスタイルを理解できる

日時:毎週日曜日 9:15〜12:00
場所:Hairsalon BREEN Tokyo
持ち物:筆記用具、飲み物

参加申し込み方法

1:上記のボタンより申込み
2:電話で申込み:03-6432-9454
2次募集開始
日時:6/15~
*履歴書の提出期日 7/29(日)
面接日:7/30
時間:10:00~12:00
場所:Hairsalon BREEN Tokyo  

会社説明会

開催日:7月19日(木)
時間:19:00~20:00
受付:18:50分~
場所:MILBON青山スタジオ
地図:http://hair-breen.com/salon_info/salon_breen#access

参加申し込み方法

1:上記のボタンより申込み
2:電話で申込み:03-6432-9454

☆Vision・会社の未来☆

10人から100人へ 100人から100年続く企業にし 「いつか美容師がなりたい職業1位に!」

Hairsalon BREEN Tokyoの活動

募集要項

・2019年卒業見込み美容専門学生
・中途スタイリスト
・中途アシスタント

採用条件

給与

ヘアスタイリスト:20万円〜 +歩合給 +商品販売手当10%
ヘアアシスタント:(A)16万円  (B)17万5千円 +商品販売手当10%
*2019年4月より(A)17万円 (B)18万5千円 +商品販売手当10% になります。
2019年度卒業新卒採用者:(A)17万円  (B)18万5千円 +商品販売手当10%
*試用期間3ヶ月間はマイナス5千円
時間勤務(アルバイト):1時間958円~1200円 *美容学生も可能 *経験年数と能力により要相談

交通費

1万円まで支給

休日

(A)月8日制 (B)月6日制 有給休暇10日〜20日 *入社6ヶ月後から適用

福利厚生

社会保険(厚生年金・国民健康保険・労働災害保険) 雇用保険

その他

講習会・勉強会の費用会社負担

応募方法

メール:必要書類を添付する。
郵送必要書類を郵送する。
必要書類:履歴書等は手書きのものに限ります。
必要書類
1:履歴書(顔写真がついているもの)

2:成績証明書(出欠がわかるもの)

3:自分を経歴や実績をアピールする資料

2次募集開始
日時:6/15~
*履歴書の提出期日 7/29(日)
面接日:7/30
時間:10:00~12:00
場所:Hairsalon BREEN Tokyo

会社説明会

開催日:7月19日(木)
時間:19:00~20:00
受付:18:50分~
場所:MILBON青山スタジオ
地図:https://www.milbon.co.jp/company/office/office02

参加申し込み方法

1:上記のボタンより申込み
2:電話で申込み:03-6432-9454

お問合せ

宛先:Hairsalon BREEN Tokyo採用担当
住所:〒150-0001東京都渋谷区神宮前3-25-12 FUJI BUILDING HARAJUKU2F
電話:03-6432-9454

☆Concept・サロンコンセプト☆

「ただいま!」と言ってしまうくらい、何度も通いたい美容室

サロン見学について

平日のみ承っています。
※遠方の方は日時ご相談ください。

美容学生優待メニュー

全てのメニューから30%OFF *下記の予約サイトからのみ適応されます。
*学生証をご提示頂く場合があります。

EDUCATION

Conceptコンセプト
1:価値感教育(人間力)
2:知識教育(社会人力)
3:技術教育(美容師力)

価値観教育

美容師の前に人としての成長も大切にしています。
価値感やマネージメントの勉強会も行います。

知識教育(社会人力)
優れた講師を招いて勉強します。他社の会社や講習へ積極的に学びに行きます。
技術教育(美容師力)

教育で大切にしていることは早期育成

カリキュラムと考え方がシンプル。

OJT営業中にもトレーニングします。

早期育成の結果

*2017年度卒業の新卒生:1年でテスト価格でカットデビュー

*2018年度(今期4月入社)社員:4月14日入社して2週間でシャンプー合格 シャンプー入客

若い次世代の活躍(ボトムアップの社風)

会議は全員が意見を発表
経験年数が少ない人から発表します。

若い次世代の意見も取り入れられます。

20

サロンが年間にメディアに掲載された回数

1521

年間の新規客数そのうち626人は自社で集客*入客のチャンスがある。*販促媒体に依存しない集客能力がある

4

サロンができてからの年数。3年で90%が閉店するとも言われています。

8→16

オープンから現在の社員増加数 *成長率や離職率の数字

☆会社の活動の結果の動画☆

BREENの宝

HUMAN RESOURCE

Conceptコンセプト
人材ではなく人財
BREENでは人が商品

ヘアサロンって?!

仲間=Friendではないなぁ

仲間= Partnerかな?

てかFamily。

ヘアサロンは一緒に過ごす時間多いからね。

EVENT vol.1

1年に1回は全員で旅行に行ってます。2017年は沖縄へ行きました!

サロンを休日にしてでもやるイベントにBBQもあります♪

EVENT vol.2

毎月1回の飲みニケーションも大切なイベントです。

代表の自宅で食事会もあります♪

KANGOL 80周年のコラボ企業に選ばれました!

KANGOL初のビューティーアイテム「帽子を取った時にもスタイリングがきまるナチュラルワックス」をBREENが製品開発

講師活動も行っています。

お客様だけでなく美容業界の方たちに喜ばれる会社作りを目指しています!!

GREANNESS Inc. since2014

PHILOSOPHY

SNSで映えるオシャレじゃなくて
その人の魅力を引き出し、気づかせてあげる。
きれいはその人の人生を得させる。

代表メッセージ

「仕事の中に人生がある。

仕事の選択によって人生が変わる。

仕事の質によって人生が変わる。どこの会社を選択するかによって人生が変わる。

朝起きて仕事ができることに感謝し、家族・同僚との絆を大切にし、同じ時代に生きる縁の不思議さと喜びを共有して、多くのお客さまや関係する方々が応援してくださる会社にします。」

株式会社 GREANNESS

代表:橋本幸生

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